Curso presencial de

Train The Trainers

Desarrolla y perfecciona tus habilidades de capacitación.

Aunque parezca simple, realizar una sesión de capacitación requiere habilidades y conocimientos específicos sobre cómo aprenden las personas. Los capacitadores que se han tomado el tiempo para considerar sus propios enfoques, entendimientos y habilidades estarán mejor equipados para brindar cursos de capacitación integrales, activos y efectivos.

Este programa de capacitación proporciona la base para que los capacitadores comiencen a desarrollar y perfeccionar sus habilidades de capacitación y facilitación utilizando una variedad de métodos para brindar las mejores experiencias de aprendizaje y mejorar la participación y retención de los alumnos. Con el tiempo, los capacitadores desarrollarán sus habilidades prácticas aún más debido a este curso.

Genoma del ambiente. ¿En qué consiste?

El curso incluye sesiones presenciales con un instructor experto.
El diseño del ambiente utiliza Blearning o Blended Learning, es decir, se integran distintos medios de transmición del conocimiento, tanto síncronos como asíncronos.
Se incluyen recursos que requieren la presencia del alumno en el momento en que se llevan a cabo, como es el caso de la impartición en vivo por un instructor, ya sea de forma presencial o en línea.
Se incluyen recursos que no requieren que el alumno y el instructor se sincronicen para transmitir el conocimiento, como pueden ser videos, libros, exámenes en línea, foros.
Se incluyen videos editados profesionalmente con explicaciones de expertos sobre los temas del ambiente de aprendizaje.
En los videos se incluyen funciones que permiten la interactividad del alumno con el video, lo cual incrementa el interés y motivación del alumno más allá de lo que se logra con un video tradicional. Esto a su vez incrementa el nivel de atención y aprendizaje del alumno.
Son exámenes similares a los que se realizan para obtener la certificación en el tema cubierto por el ambiente de aprendizaje.
Son ejercicios que se realizan durante la fase presencial del ambiente de aprendizaje y donde se simula un proyecto, situación o problema similar a los que se enfrentará el alumno y donde podrá aplicar las técnicas y conocimientos transmitidos durante el ambiente de aprendizaje. Esto permite incrementar el nivel de aprendizaje.
Son tarjetas con dos caras que se utilizan para aprender y entender los conceptos del tema. El alumno tiene acceso a ellos desde su computadora o su dispositivo móvil. Se ha demostrado científicamente que las tarjetas de estudio o flashcards son un método sumamente eficiente para memorizar conceptos, sobre todo si se utilizan métodos en los que se incrementa la exposición a las tarjetas con conceptos que el alumno no logra memorizar. Lo cual se realiza de forma automática con la herramienta que utilizamos.
Se incluye un mapa mental con los principales conceptos que se ven en el ambiente de aprendizaje. Los mapas mentales han demostrado ser una herramienta gráfica muy eficiente para comprender y memorizar conceptos relacionados, de forma similar a como lo realiza nuestro cerebro.
Exámenes que el alumno puede resolver en línea y de forma asíncrona para obtener estadísticas que le permitan comprender las áreas que debe de reforzar y las que ya domina.
Un experto está al pendiente de las dudas del alumno por medio de un foro durante todo el periodo que se mantiene activo el ambiente de aprendizaje; generalmente durante un año. Muchas de nuestras dudas surgen después de haber tomado la capacitación presencial, cuando estamos en nuestro trabajo, por lo cual esta característica resulta muy valiosa, pues te permite acceder al experto de forma asíncrona cuando surgen las dudas.
El aprendizaje social se ha convertido en una de las formas más efectivas de aprendizaje. Nada como poder obtener opiniones y experiencias de otras personas que también estén aprendiendo los mismos conceptos que nosotros.
Cuando el ambiente incluye el derecho a presentar el examen de certificación sin costo adicional.
Uno de los métodos asíncronos que nunca pasarán de moda son los libros impresos. Seleccionamos un libro reconocido en el tema que aporte valor al aprendizaje combinado del ambiente de aprendizaje.
El alumno tiene la opción de acceder a contenido valioso por medio de un libro electrónico en cualquier dispositivo electrónico.
Algunos recursos, como los videos, exámenes y foro son accesibles en línea por medio de tu smartphone o tableta electrónica.
Se incluye una app de apoyo, para dispositivos móviles.
Se incluyen plantillas o formatos en algunas de las principales plataformas, como Word y Excel para que puedas aplicar los conocimientos fácilmente en tu trabajo.
Los gerentes o directores de la empresa contratante, así como las áreas de recursos humanos y administración del talento tienen la oportunidad de mantener la visibilidad sobre el desempeño de los alumnos dentro del ambiente de aprendizaje. No más cursos en los cuales la dirección no tiene idea de si su inversión está siendo aprovechada o no.
El alumno puede consultar los resultados de sus exámenes en línea y controlar sus avances para poder planearlos durante el tiempo que se mantiene vigente el ambiente de aprendizaje.
Durante la fase presencial se realizan dinámicas que facilitan el aprendizaje y la participación de los alumnos en un ambiente interesante y divertido.
El alumno puede practicar con diferentes ejercicios en línea para reforzar los conceptos vistos durante la capacitación presencial y en línea.
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Nada mejor que ver algunos ejemplos para entender mejor los nuevos conceptos a los que el alumno es expuesto. Ejemplos que puede consultar en cualquier momento y lugar.
Las instalaciones donde se imparte el curso presencial cuentan con internet gratuito para utilizar en los descansos.
Durante la fase de capacitación presencial se ofrece un lunch y café contínuo, con té, refrescos, galletas y botanas.
La mayoría de los alumnos prefiere traer su propio dispositivo / laptop a la fase presencial. Favor de pedir requisitos de software para el ambiente de aprendizaje en cuestión.
Se asigna a un responsable de nuestro equipo para dar seguimiento a la motivación del alumno y hacer un esfuerzo por mantenerlo motivado e interesado hasta terminar el programa.
Se envía un correo electrónico cada cierta cantidad de días con recordatorios de estudio, tips, ejemplos, videos, ejercicios para mantener el interés del estudiante en su preparación.

Incluye

  • 3 días (21 horas) de capacitación presencial

Facilidades

  • Coffee Break con lunch, galletas, botanas y café continuo
  • Computadora por alumno
  • WiFi y posibilidad de traer tu propio dispositivo

Objetivos del curso

Al final de este curso, los participantes podrán:

  • Explicar las diferentes actitudes, habilidades y conocimientos que necesita un capacitador profesional para tener éxito.
  • Hacer una lista de los roles y responsabilidades de un entrenador profesional.
  • Explicar la importancia de las siete características de formadores destacados.
  • Explicar cómo aprenden los adultos.
  • Identificar los tres estilos de aprendizaje más comunes y seleccionar las estrategias de aprendizaje adecuadas para adaptarse a cada estilo.
  • Utilizar técnicas de patrones neuro-lingüísticos para involucrar a los estudiantes.
  • Determinar si un problema de rendimiento es una verdadera necesidad de entrenamiento o no.
  • Determinar si desea diseñar materiales de capacitación in-house o comprar materiales de externos.
  • Escribir objetivos observables de entrenamiento de desempeño.
  • Identificar los métodos de formación adecuados.
  • Conseguir que las sesiones de entrenamiento tengan un buen comienzo.
  • Usar introducciones y resúmenes para reforzar el aprendizaje.
  • Facilitar actividades, juegos de rol y rompehielos.
  • Usar su lenguaje corporal y su tono de voz de manera efectiva.
  • Identificar a los participantes difíciles y usar técnicas apropiadas para manejarlos.
  • Explicar cómo las generaciones Gen X y Gen Y prefieren aprender.

A quién está dirigido

  • Personas que desean aprender a desempeñarse como instructores internos dentro de las empresas o como instructores externos.
  • Profesionales que desean habilitarse en la impartición de capacitación en sus áreas de especialización y a capacitadores que desean refinar sus habilidades de capacitación y facilitación.

Temario

Módulo 1: Haciendo la transición a entrenador

  •  Actitud, habilidades y conocimientos de un entrenador profesional.
  •  Roles y responsabilidades de un entrenador profesional
  •  Siete características de formadores destacados.

Módulo 2: Principios del aprendizaje de adultos.

  • ¿Qué es un estudiante adulto?
  • Diversos estilos de aprendizaje.
  • Utilizar técnicas de PNL para identificar estilos de aprendices.
  • Opciones para involucrar activamente y dinamizar a los estudiantes.
  • Apelando a diferentes estilos de aprendizaje.
  • Consideraciones de aprendizaje para estudiantes adultos. 

Módulo 3: Diseño de Capacitación y Desarrollo de Materiales.

  • ¿Es realmente un problema de entrenamiento?
  • ¿Crear materiales de capacitación en la empresa o comprarlos en el mercado?
  • Escribiendo objetivos de entrenamiento adecuados.
  • Métodos de entrenamiento.

 Módulo 4: Ser un presentador de poder.

  • Conseguir un buen comienzo.
  • La importancia de las introducciones y resúmenes.
  • Cómo facilitar un entrenamiento más activo.
  • Usando tu lenguaje corporal y tu voz.

 Módulo 5: Cómo lidiar con tiempos difíciles de entrenamiento.

  • Tratar los nervios.
  • Llevando a los participantes en tiempo.
  • Tratar con los participantes difíciles.
  • Tratar con diferentes generaciones de aprendices (Gen X y Gen Y).

Módulo 6: Práctica de los alumnos.

  • Cada alumno hará una breve presentación aplicando lo aprendido que será evaluada por el instructor y los alumnos con el objetivo de mejorar sus habilidades de facilitación.
Curso presencial: 3 días (21 horas)
Recursos en línea: Ninguno

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